湖南省委组织部部长汪一光：建立完善领导干部能上能下常态化工作体系

本文《湖南省委组织部部长汪一光：建立完善领导干部能上能下常态化工作体系》是一篇写作素材类材料。提拔重用考核优秀、符合资格条件的领导干部，交流调整民主测评优秀率偏低、现实表现不佳的干部。探索将留用观察、停职作为预备性措施纳入下的方式，与平职调整、转任职级公务员、免职、降职、提前办理退休等组成梯次结构、平滑过渡的下的方式体系。明确对表现欠佳、但暂不需要调整免职的，可留用观察或作停职处理，期限一般分别不超过1年、6个月。近日，《学习时报》刊发湖南省委组织部部长汪一光的署名文章《建立完善领导干部能上能下常态化工作体系》。涉及署名文章等文种，可用于日常文稿起草、修改与学习积累，便于按自己的题材逐条对照改写。